11 motivos que o podem levar a perder o seu emprego

Se você se sentir identificado com algum ou alguns destes motivos aqui listados abaixo, então recomendo que mude rapidamente de atitude, pois pode correr o risco sério de ficar sem emprego.

1 - DISTRAINDO-SE A NAVEGAR NA INTERNET

Pois é...eu sei que é tentador, mas o computador de trabalho serve para isso mesmo...para trabalhar, e não para entrar em redes sociais, visitar sites eróticos, etc. Se você for despedido por justa causa, não se admire!

2 - CHAMADAS TELEFÓNICAS PESSOAIS EM PLENO HORÁRIO DE TRABALHO

Este é um daqueles motivos clássicos. Quem não o faz, certo? Mas o problema é que está a perder tempo de produtividade e o dinheiro da empresa.

3 - FAZER FOTOCÓPIAS PESSOAIS

Lá em casa não tem fotocopiadora e como no emprego é de borla, certo? Cuidado para não ser apanhado, pois este também é um dos motivos que pode contribuir para o seu despedimento.

4 - BEBER ÁLCOOL NO EMPREGO

Embebedar-se antes e durante o horário de trabalho não é uma ideia feliz. Pense bem no que está a fazer!

5 - NÃO CONTROLAR AS SUAS TAREFAS

Deve sempre controlar o seu trabalho para garantir que está bem feito. Nenhum chefe gosta de ver uma tarefa mal feita ou incompleta. Perca tempo a rever as suas tarefas antes de as terminar. Nem que para isso fique um pouquinho mais no emprego depois da sua hora de sair.

6 - MENTIR SOBRE AS SUAS HABILITAÇÕES

Este é um truque velho que nem sempre resulta. Se não sabe fazer algo, não finja que sabe. É tão simples quanto isto!

7 - RELAÇÃO COMPLICADA COM O CHEFE

Se o seu chefe implica consigo faça o possível para se relacionar bem com ele. Se você teve uma relação amorosa com ele, e acabou por terminá-la, o mais provável é ficar sem trabalho.

8 - ESPALHAR BOATOS

As fofocas, as críticas, os rumores sobre vida do chefe e dos outros colegas. Converse lá fora, dentro do local de trabalho não.

9 - NÃO ASSUMIR OS SEUS ERROS

Se você errou assuma que o fez e procure resolver essa questão. Não atire as culpas nos outros.

10 - DISCUTIR COM OS COLEGAS

Ninguém gosta de um colega com mau feitio. Tente ser tolerante com todos, para o bom espírito da equipa. 

11 - PROCURAR OUTRO EMPREGO DURANTE O ATUAL

Se você procura outro trabalho, não o faça no horário de expediente. Se alguém descobre que você busca outro emprego, principalmente o seu chefe, pode ser complicado sair dessa situação.

E a lista está completa. Se conhecer mais algum motivo, por favor, não hesite em nos deixar um comentário. Agora, vá trabalhar sossegado, e...cuidado hein! Não diga que não o avisei!

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Como saber se o meu chefe é um psicopata

Eu sou o meu próprio chefe, portanto, sei que não sou um.

Deixo ficar no ar esta pergunta para você pensar: será o seu superior hierárquico um psicopata?

Num estudo recente, a presença de pessoas com traços psicopáticos em altas instâncias de poder, é quatro vezes maior do que na população comum.

Um psicopata é um narcisista sem consciência, que imita as emoções em vez de sentir. Quando escutamos esta palavra vem-nos à mente assassinos em série como Ted Bundy ou assassinos de ficção como Hannibal Lecter ou Dexter, o anti-herói da série de TV popular. Mas os psicólogos dizem que a maioria dos psicopatas não estão atrás das grades, e pelo menos um estudo mostra que pessoas com tendências psicopatas têm quatro vezes mais probabilidades de se encontrar em funções de chefia.

"Nem todos os psicopatas estão na prisão, alguns estão na sala de reuniões", disse o Dr. Robert Hare, um psicólogo canadiano e co-autor do livro Snakes in Suits: When Psycopaths Go To Work ((tradução livre: Víboras de Fato e Gravata: Psicopatas no Emprego).

O pesquisador britânico Clive Boddy acredita que a crise financeira de 2007-2008 levou à proliferação cada vez maior de personalidades psicopáticas no ambiente de escritórios, e que cada vez menos pessoas passam muitos anos a trabalhar na mesma empresa.

"Se você trabalha numa empresa durante mais de 20 ou 30 anos, as pessoas podem saber como você está e como você trata as pessoas, independentemente de como você se exiba numa entrevista", disse Boddy. "Obviamente, nos dias atuais, as pessoas deslocam-se de um emprego para outro a cada dois ou três anos, e isto já não é mais possível."

"As pessoas tendem a pensar em psicopatas como criminosos. Na verdade, a maioria dos psicopatas não são criminosos. ", disse Hare, um pioneiro no estudo da psicopatia, que desenvolveu o primeiro teste de diagnóstico para os transtornos mentais em 1980. "Eles não andam por aí a mutilar, a roubar e a violar, mas encontram outras maneiras de se reunir sem fazer nada necessariamente ilegal ... como tomar riscos com o dinheiro ou a propriedade de outros. "

O que levanta uma questão perturbadora: Por que motivo existe quatro vezes mais probabilidade de encontrarmos um chefe psicopata?

O "psicopata corporativo" traz à mente a personagem de Patrick Bateman, o banqueiro de Wall Street que matou um colega para obter um cartão no filme O Psicopata Americano, baseado no polêmico livro de Brett Easton Ellis. No entanto, no mundo real de trabalho, os executivos que mostram tendências psicopatas tendem a ser encantadoramente carismáticos à primeira vista, projetando uma confiança que é baseada no engano, dizem os psicólogos.

Eles mentem sem remorso, roubam o crédito para as realizações dos outros e trabalham ardilosamente para transferir a culpa pelos seus erros, dizem os psicólogos. Os psicopatas são mais propensos a ter sexo de curta duração, muitas vezes no local de trabalho, e entediam-se facilmente. Eles são propensos a assumir riscos sem se preocupar com as ramificações.

 "A maioria de nós tem uma imagem de psicopatia que não está correta. Na verdade, a psicopatia é um transtorno de personalidade que nos pode ou não, levar a um comportamento criminoso ", disse Paul Babiak, um psicólogo industrial de Nova York que se uniu com Hare numa série de estudos sobre psicopatas no local de trabalho durante os últimos 16 anos.

Os psicopatas têm o dom de encontrar a fraqueza e insegurança dos seus colegas, e essa habilidade para disfarçar "crítica construtiva" mal-intencionada.

A maioria das pessoas com grandes ambições, desenvolvem personalidades diferentes no trabalho e em casa. Os psicopatas não mudam o seu comportamento, porque estão programados para os impulsos patológicos. "Eles agem da mesma forma com a sua mãe ou a filha", disse Hare, prejudicando os membros da família como habilmente fazem com os seus funcionários.

Agora que leu este artigo, pense bem...Será mesmo o seu chefe um psicopata? Dá que pensar, não é mesmo?

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Fonte consultada para este artigo:

http://mexico.cnn.com/salud/2012/01/31/tienes-un-jefe-psicopata-podria-ser-producto-de-la-crisis

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Os 13 tipos de colegas de trabalho que ninguém gosta de lidar no seu emprego

A empresa de consultadoria de recursos humanos HuCap elaborou uma lista de 13 tipos de colegas de trabalho, que muitas vezes tendem a aparecer dentro das equipas associadas com perda de produtividade e desconforto ou "sofrimento" da organização:

• Os "lambe-botas": que contribuem pouco em termos de resultados concretos, mas gostam de falar muito e adoram "dar nas vistas", para impressionar os chefes, com um individualismo notável.

• Os "atrasados": que nada entregam a tempo, nem mesmo quando o chefe assim lhes exige e menos quando você precisa deles, seja da mesma área ou de outra secção. Privilegiam os seus próprios interesses e colocam-nos antes da equipa ou da empresa em geral.

• Os "espertalhaços": aqueles que estão sempre em alerta para tomar o lugar dos outros e ganhar o crédito por aquilo que não é deles. Muito vigilantes e alertas para as oportunidades e fraquezas dos outros, não hesitam em pegar as últimas notícias do erro do seu colega da área mais próxima. Eles são, definitivamente, amigos de "quem tem a culpa" para tirar vantagem.

• Os "fofoqueiros": eles estão sempre a par dos últimos acontecimentos da vida privada dos outros colegas e, se não estão... inventam-nos. Geram conflitos nos relacionamentos, criar vínculos onde eles não existem, especialmente se for entre os mesmos colegas de trabalho.

• As "vítimas": que nunca admitem a culpa de nada, apontando sempre para o outro.

• Os "diz que disse": são encarregues de fazer circular em "segredo" que ninguém sabe exatamente qual é ... e, é claro, de acordo com as profecias, quando esse segredo realmente acontece, eles assumem logo que já sabiam de antemão deixando um "eu já sabia e eu bem te avisei".

• Os "oportunistas": É um perfil clássico. Eles vivem atentos ao que os seus superiores hierárquicos precisam, sem levar em conta o que eles fazem em detrimento da equipa ou do outros colegas.

• Os "vai e vem", que estão sempre do lado de quem lhes convém. Não formam,, nem gostam de gerar opiniões. Apoiam aqueles colegas que mais lhes convém e mais, no momento do erro, eles "nunca" são culpados.

• Os que"discutem para nada.": sentem-se, sempre, os donos da verdade absoluta.

• Os "imutáveis": aqueles a quem nunca ninguém conseguiu ler as suas emoções. Eles são perigosos. São como aqueles cachorros que ladram...mas nunca mordem.

• Os "eternos carrancudos": nunca esboçam um sorriso, não abordam qualquer um, não criam relacionamentos entre os colegas, estão sempre impacientes com tudo o com todos, estão sempre "ocupados" a gerar mau ambiente o tempo todo desde o primeiro minuto em que entraram ao serviço.

• Os "indivisíveis". São aqueles que têm problemas pessoais e que os trazem constantemente para o trabalho não se lhes conseguindo colocar um limite para esses assuntos.

• Os "nerds": isto é, pessoas que sabem tudo, todas as opiniões e temas, assim como a necessidade de demonstrar que sabem todos os momentos, muitos, mesmo inventados por eles.

Agora diga-me...depois de ler isto tudo, gostaria de ter um colega assim? Então faça o possível para não ser assim também para os seus colegas. Lembre-se...tudo o que vai, vem de volta.

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Fonte consultada para este artigo:

HuCap.com

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